亚搏能买吗_大学生就业难在哪里“结构不一致”是主要原因

最近,由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会和智联招聘相关专家组成的“大学生就业问题研究”课题组发表了《就业困难大学生群体研究报告》。

目前,2020届毕业季过去,2021届秋季招生又即将到来。据《报告》称,截至今年6月,“2020届新生中有26.3%在求职”。这意味着大学生就业面临“双会重叠”局面。据悉,考虑到升学、出国、实施后续公共职务等因素,今年全国约590万应届毕业生将需要在市场化机构就业。《报告》提出了应对金明两年应届毕业生就业“双会重叠”情况的措施。

“除了新冠肺炎冲击引起的总供需矛盾之外,用人单位的工作岗位需求与大学生的能力和期望之间的结构失衡是当前大学生就业困难的主要原因。”课题组负责人、国务院发展研究中心开发部副部长卓贤说。

大学生就业结构性误差主要表现在地区机会和流动意向不一致、学历要求和学历结构不一致、能力要求和专业背景不一致、企业性格和就业偏好不一致、行业要求和求职热不一致、就业差距、职业选择不一致等6个方面。

“从地区机会和流动意向来看,目前东部地区为毕业生提供了51.3%的工作岗位需求,6月份大学生向东部地区投递简历的比重为57.0%,比电子高5.7个百分点。中部地区提供了大学生就业需求的22.6%,但只有18.0%的大学生将简历传达给了中部地区。智联招聘执行副总裁李强表示。

在城市层面,新一线城市和四五线城市分别提供了37.5%和11.1%的大学生工作岗位需求,但6月份收到的大学生简历比重分别为35.9%和9.8%,成为吸收大学毕业生的“低地”。

“对于不同性质的企业,存在较大的就业偏好差异,这是大学生就业市场上最大的一类供需矛盾。(威廉莎士比亚,温斯顿,工作)。”李刚表示,目前民营企业为大学毕业生提供了65.8%的工作岗位需求,但6月份只有27.8%的大学生简历交给了民营企业。相反,国营企业、外国企业和上市公司分别只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大学生工作岗位需求,但交付给这三类企业的大学生简历比重分别达到13.8%、16.3%和11.3%。

《报告》针对上述“错配”现象,指出大学生就业将面临更加严重的“双会重叠”局面,因此,应采取超常规政策“拳头组合”对冲周期性因素,缓解结构因素,减少摩擦因素。

第一,以大规模人力资本密集型公共工作岗位对冲周期性因素。现在大学生已经成为我国最大规模的第一个就业群体。与扩大基础设施建设等针对农民工的传统反周期就业政策相比,应结合完善经济社会发展短板的目标,为今年明年2年的毕业生提供“大规模人力资本密集型公共职位”。“例如,在社区、医院、高校、科研机构等基层机构设置传染病调查人员、社会健康助理、科学助理、老年人健康评价师等公共岗位,不断将更多社会资本吸引到智能医疗、社区管理、康阳产业等领域,形成可持续就业机制。”卓贤说。

其次,以新的经济为导向的“大学生后教育体系”来缓解结构性因素。新产业、新形式、新商业模式对稳定我国就业市场起到重要支撑作用,是解决大学生就业困难的重要焦点。卓贤提议,高校探索面向新经济的“大学生后教育体系”,联合各领域的头产业,在本教育、第二学士学位教育及未就业毕业生后教育中实施有针对性的职业技术培训和就业创业指导。

再次,提高“云招聘”的质量和渗透率,降低摩擦性。随着新的大学生就业秋招和春招的临近,传统大型现场招聘会能否顺利举行仍然面临疫情等不确定性,高渗透率和高质量的“云招聘”平台成为影响大学生就业市场运营的关键。

李刚表示,通过发挥云平台的功能和优势,企业可以更多地展开“云双选会”、“云发布会”、“公共笔试”、“公共面试”等,通过视频、语音、文字、VR场景模拟等方式对大学生求职者进行多维评价,提高在线招聘渗透率。

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